遭遇職場霸凌或職場不法侵害怎麼辦?

先依內部管道向雇主提出申訴

1. 職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第6條第2項第3款明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，係課予雇主採取「預防性」之危害辨識、評估、建構行為規範、提供申訴或通報管道，及建立事件處理機制等作為之義務。
2. 另100人以上之事業單位，事業單位依法應訂定預防計畫，其中包括申訴管道及處理流程等內容，勞工先依企業內部規範提出申訴

提出申訴雇主不受理或不處理怎麼辦?

勞工如遭遇職場霸凌，先循內部管道向雇主提出申訴，雇主如未依法受理申訴，並進行調處或調查，勞工得檢附事業單位名稱（含營業據點或門市）、勞務提供地址與事件相關資訊，向當地(工作地)勞動檢查機構申訴，前述勞動檢查機構對於不法侵害預防之申訴檢查係就是否符合職安法相關規定實施檢查，尚非就個案之行為有無違法進行調查。

涉及其他法令，則依各該法規定辦理

職安法施行細則第11條第2項規定略以，不法之侵害由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定。如職場涉及傷害、恐嚇、誹謗、公然侮辱等情事，應就個案可能觸犯或違反之法律（如刑法…等）事實，由司法機關依法令處理。

尋求企業內部員工協助方案EAP協助
 

1. 事業單位有員工協助方案(EAP)者，可直接尋求EAP協助；無員工協助方案之事業單位，可洽勞動部成立之財團法人職業災害預防及重建中心各區勞工健康服務辦公室(免付費電話0800-068580)，提供勞工免費心理諮商服務。
2. 職場霸凌情事涉勞動權益損害者，可向工作地之縣市政府勞工局(處)申訴。
3. 涉及訴訟、民法或刑法相關法律資源協助需求，可洽詢財團法人法律扶助基金會。

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