職場霸凌防治準則草案總說明
不法侵害外部專家 職場霸凌外部專家 職場霸凌調查人員 職場霸凌事件處理 台灣職安署受訓認證 職場霸凌外部調查委員
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職業安全衛生法（以下簡稱本法）於一百十四年十二月十九日修正公 布，為強化雇主職場霸凌防治責任，本法新增職場霸凌之防治專章，定明 雇主應依事業單位規模訂定申訴管道與規範、明確申訴事件之調查、處理 程序及保護相關機制；依本法第二十二條之二第四項規定，雇主應採取之 適當措施、調查處理與申復原則、一定規模之認定、資訊登錄方式，與應 訂定之防治措施、申訴及懲處規範等事項之準則，由中央主管機關定之。
因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，勞動部已邀集各部會、地方主管機關、勞資代表及相關專業團體等進行研商，完成附屬法規《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，並已於4月21日起預告30日，以蒐集各界意見。
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資料來源:勞動部職業安全衛生署
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