雇主該如何預防職場霸凌？

Post Update by 小編 on 2026-03-13 19:10:01

作為雇主或公司內部的人資管理單位，有效防止和處理職場霸凌是相當重要的議題，因為職場霸凌不僅會影響公司內部的員工士氣，更可能讓公司因此需負法律責任，以下將從五個角度告訴您雇主該如何預防職場霸凌：

制定明確的政策和程序

公司應制定並公布明確的反職場霸凌政策，闡明公司對職場霸凌零容忍的立場，並建立清晰的申訴和處理程序，確保員工知道在面對職場霸凌時該如何提出申訴，以及公司會如何調查及處理職場霸凌行為。

建立公司內部的支持系統

公司除了可以透過提供心理諮詢服務，幫助受霸凌影響的員工外，也可以透過支持員工組成福委會、勞委會...等組織，表達對員工的情感支持。

定期舉辦教育宣導和職涯講座

人資管理單位應定期為所有員工提供反職場霸凌培訓，讓員工了解什麼是職場霸凌，及如何應對職場霸凌，此外，人資單位也應對管理階層進行專門培訓，教導管理人員如何預防和處理職場霸凌事件。

開放且保障隱私的溝通管道

雇主應營造一個開放和信任的工作環境，鼓勵員工表達自己的感受，除此之外，也可以透過定期與員工面談或匿名調查，收集員工對工作環境的反饋，即時處理潛在問題。

提升積極正向的工作場域文化

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